Регистрируйся и получай подарки для себя и друзей!
! 7 причин жить и работать по собственному графику!

Индивидуальный график – заветная мечта многих офисных сотрудников. Далеко не всем посчастливилось родиться на свет «жаворонками», и многие действительно эффективные специалисты работают вполсилы: тратят дообеденное время на то, чтобы проснуться, а после шести отправляются домой со списком незавершенных дел.

Когда ваш труд связан с творчеством и индустрией красоты, как в Faberlic, индивидуальный распорядок дня поможет получать от работы настоящее удовольствие!

1. Использовать свои возможности по максимуму

Если приходить в офис к девяти утра для вас настоящая пытка, а вот после пяти вечера возникает жгучее желание свернуть горы, то планируйте самые энергозатратные дела на вторую половину дня, иначе просто потеряете время впустую.

2. Повышать эффективность работы

В течение дня наше самочувствие меняется. У каждого есть индивидуальный график активности, и если подчинить ему свой рабочий день, можно успеть больше, а устать – меньше!

3. Проводить больше времени с близкими

Нестандартный график позволяет перераспределять рабочее время и выкраивать свободные часы или даже дни, которые можно смело посвятить семье.

4. Самостоятельно определять объем работы и сроки

Когда от вас требуется не соблюдение распорядка, а результат, вы вправе сами решать, когда и как вы его добьетесь. Пара важных писем в дороге, один вечерний телефонный разговор, спонтанная встреча за чашечкой кофе – и важная сделка совершена.

5. Корректировать график, если это необходимо

Жизненные обстоятельства меняются. Каждый день может оказаться переломным в судьбе или карьере! Полезно иметь право для маневра.

6. Быть руководителем самого себя

Свободный график, вопреки расхожему мнению, не столько расслабляет, сколько мобилизует! Только вы знаете наверняка, чем поощрить себя за хорошую работу и как наказать за безответственность – особенно когда не приходится уныло дожидаться окончания рабочего дня.

7. Найти баланс между рабочими и домашними делами

В перерывах между решением рабочих задач вполне найдется время для того, чтобы забрать ребенка из детского сада или успеть приобрести продукты на неделю без утомительной очереди у кассы. В нашем распоряжении не так много времени, чтобы тратить его впустую!

On-line обучение

Онлайн тренинг-центр для вашего бизнеса!

Дорогие друзья!

24 ноября открылся долгожданный портал «Онлайн тренинг-центр Faberlic», с которым вы сможете познакомиться на сайте https://edu.faberlic.com/.

При создании данного ресурса нашей компанией использовались новейшие технологии в сфере образования и тренингов. В интерактивном режиме вы сможете получить доступ к обучающим инструментам, которые освещают основные направления бизнеса, тем самым помогая вам увеличивать доходы!

Каждый курс оснащен обучающим материалом, методическим пособием и тестом для проверки усвоенных знаний. По результатам прохождения теста вы получаете сертификат, который подтверждает, что вы прошли данный курс.

И еще одна хорошая новость! Уже сегодня вы можете пройти первый тренинг «Искусство коммуникации. Первый контакт с потенциальным клиентом и Консультантом». В ходе этого тренинга вы отработаете основы общения, узнаете, как правильно сделать предложение о сотрудничестве с Faberlic и, надеемся, получите массу положительных эмоций!

Если вы уже хотите начать обучение, зайдите на сайт https://edu.faberlic.com/.

Для того чтобы получить доступ ко всем материалам портала, необходимо выполнить вход в правом верхнем углу окна. Логин и пароль вы можете использовать те же самые, что и для входа в программу «Партнер».

Чтобы начать обучение, нажмите на иконку «Программа обучения» или на кнопку ниже и выберите курс. Далее двигайтесь по шагам, которые обведены красным цветом. Здесь вы сможете проработать варианты диалогов с клиентами, ответить на все интересующие их вопросы и научиться правильно идти к цели.

Желаем вам успехов!

Бонус материнства и усыновления

Наши Лидеры успевают все – построить бизнес, родить или усыновить ребенка, быть финансово независимыми и счастливыми во всех сферах жизни! Специально для тех, кто мастерски планирует собственное время и ставит для себя такие прекрасные, разносторонние цели, как семья и успешный бизнес, Компания создала Бонус материнства и усыновления.
Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних, этот Бонус ваш!
Выплаты осуществляются за каждого родившегося (или усыновленного) ребенка 17 раз в течение года с момента рождения или усыновления. При этом ваш ЛО каждую кампанию в течение этого года должен быть не менее 50 баллов.

Таким образом, сумма Бонуса материнства и усыновления (для детей, рожденных или усыновленных со 2 марта 2015 года) может составить:

• 25 500 рублей в год (1 500 рублей за расчетный период), если в семье появился первый ребенок;
• 51 000 рублей в год (3 000 рублей за расчетный период), если в семье появляется второй, третий и следующие дети.

Будьте счастливы и успешны!

Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!

Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).
Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

Как получить Бонус развития?

• Сохраняйте ваше звание (не ниже Бриллиантового Директора) по итогам последнего расчетного периода квалификации (№13/2016);
• В первом уровне вашей структуры должно прибавиться восемь 23% групп за квалификационный период (по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливает Компания).
  
  Сравнительный период: кампания №14/2014 – кампания №13/2015;
  Квалификационный период: кампания №14/2015 – кампания №13/2016.
• На протяжении квалификационного периода будьте VIP-Консультантом.
• В кампании №12 или 13/2016 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания.

* Бонус выплачивается только за тех Консультантов, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.   

Рассмотрим на примере:

• Вы – Бриллиантовый Директор по итогам кампаний №14/2015 и №13/2016. Условие выполнено.
   
• Суммарное количество 23% групп в сравнительном периоде равно 82. Суммарное количество 23% групп в квалификационном периоде составляет 91. 91–82 = 9. Условие выполнено.
   
• Все периоды (№14/2015 – №13/2016) вы выполняли программу VIP (ЛО 100 и более баллов в период). Условие выполнено.
   
• В кампании №12 или 13/2016 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания. Условие выполнено.

Поздравляем! Вы получаете Бонус развития за работу своей структуры!

В течение года в вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось 7 новых Директоров, в пятой линии – 3 новых Серебряных Директора, в шестой линии – новый Рубиновый Директор.

В седьмой линии у вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один период с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.

В этом случае размер вашего Бонуса развития составит 280 500 рублей!

Расчет Бонуса: 55 000 руб. x 7 x 30% + 110 000 руб. x 3 x 30% + 220 000 x 30% = 280 500 руб.
Как видно из расчета, в ваш Бонус развития не попадают суммы единовременных выплат двух новых Золотых Директоров вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же период со своим вышестоящим Бриллиантовым Директором из вашей седьмой линии. За них Бонус развития получит ваш Бриллиантовый Директор седьмой линии.

Достигайте новых статусов и сохраняйте их, и вы получите Бонус стабильности – дополнительное вознаграждение за то, что вы серьезно относитесь к делу и регулярно совершаете шаги к успеху!
Как получить Бонус стабильности?

• Достигните звания «Директор» и выше;
• Сохраняйте ваше текущее звание не ниже закрепленного и Личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.

Бонус стабильности начисляется 2 раза в год. При увеличении звания чаще, чем 2 раза в год, выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма Бонуса зависит от вашего статуса:

 

«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Если вы достигаете званий Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!  

Бонус «Быстрый старт» выплачивается при выполнении следующих условий:

• Квалификационный бонус Директора 40 000 рублей начисляется Консультантам, подтвердившим квалификацию не позднее 6-ти расчетных периодов, не считая периода регистрации, и в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

• Квалификационный бонус Старшего Директора 65 000 рублей начисляется Консультантам, подтвердившим соответствующую квалификацию не позднее 10-ти расчетных периодов, не считая периода регистрации, и в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

• Квалификационный бонус Серебряного Директора 110 000 рублей начисляется Консультантам, подтвердившим соответствующую не позднее 12-ти расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
  
  Бонусы за Быстрый старт 40 000 руб., 65 000 руб. и 110 000 руб. могут получить Консультанты, которые зарегистрировались в периоде №4/2015 и далее. При выполнении звания Серебряного Директора сразу, минуя звания Директора и Старшего Директора, бонус не суммируется.

Желаем вам успешного старта и стремительного развития бизнеса!

Новая квалификация – это показатель вашего роста, развития, целеустремленности, веры в себя и в свою команду. Достигая новой квалификации, вы не только добиваетесь успеха сами, но и показываете личный пример всей вашей структуре. Для достойной оценки достигнутых результатов в нашей Компании существуют единовременные Квалификационные бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицы Лестницы успеха).
Для получения каждого из этих бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Как квалифицироваться на новое звание?
Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых 8 периодов из 17 последних удерживать Групповой объем и Личный объем, соответствующие уровню Объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему Личной группы (ОЛГ) в 3 000 и более баллов и Личному объему (ЛО) в 50 и более баллов.
Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 баллов и объему Личной группы (ОЛГ) в 5 000 и более баллов, либо стать наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной группы (ОЛГ) в 2 000 и более баллов.
Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых 8 периодов из 17 последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов Личного объема и объема Личной группы (см. таблицу 1).
Обратите внимание:

• В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей.
• Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.

Например, вы были Старшим Директором с одной 23% группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% группами. Ваш Квалификационный бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% группы.
Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% группы!

Вы – Директор. Со временем Лидеры вашей структуры повторяют ваш успех, формируется и успешно работает одна, две и более директорских (23%-х групп). Уже сейчас вы можете себе позволить: великолепно выглядеть, обновить гардероб, отдохнуть за рубежом!

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:

• Прибыли от прямых продаж;
• Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).

В первом случае Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге.

Во втором случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.


Самое эффективное – сочетать оба эти подхода.
Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!

• Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
• Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
• Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
• Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.

Итак, Ваш доход как Лидера – это:

• Прибыль от личных продаж;
• Объемная скидка;
• Квалификационные бонусы;
• Директорские бонусы;
• Бонус стабильности;
• Бонус материнства;
• Бонус усыновления;
• Бонус за быстрый старт;
• Бонус развития.

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
Консультант – привилегированный покупатель, который выполнил в предыдущем периоде ЛО (личный объем) 50 баллов и более.
*Для получения дополнительной прибыли в 10% Консультанту необходимо иметь VIP-стаж 3 и более периодов и выполнять не менее 150 баллов.

Карьерная лестница директора Орифлейм

• Бонус Лидер-Клуба
• Директорский Бонус - 4%
• Золотой Бонус - 1%
• Сапфировый Бонус - 0.5%
• Бриллиантовый Бонус - 0.25%
• Дважды бриллиантовый Бонус - 0.125%
• Исполнительный Бонус - 0.0625%

• 2016 Февраль
• 2016 Март
• 2016 Апрель
• 2016 Май
• 2016 Июнь